ued官网体育
日前，文化和旅游部、中央宣传部、工业和信息化部、教育部、国务院国资委、国家文物局、全国总工会等七部门办公厅(办公室)联合印发《关于弘扬工业文化 保护工业遗产 发展工业旅游的通知》，明确提高工业遗产保护水平、挖掘阐释工业文化价值、丰富工业旅游产品供给、提升工业旅游服务品质等8个方面的重点任务，进一步深化文化、旅游和工业融合发展，丰富文化和旅游产品供给。
在“阿胶世界”园区，1500米的探秘长廊弥漫着浓浓胶香。现代化生产线实现智能制造，但擦胶环节仍保留古法——90℃的纯化水，手工老粗布，5秒内擦亮一块阿胶，让表面“色如琥珀”。从黑毛驴繁育基地到东阿阿胶城，游客可以乘坐毛驴车、品尝驴肉火锅、体验中医服务，九大业态齐上阵。2024年三产收入达1.5亿元，接待人次超130万。
ued官网体育
随着人工智能技术深度融入劳动生产，劳动者权益保护正面临新的挑战——近期，《工人日报》推出系列报道《AI浪潮下的劳动者权益保护观察》，聚焦部分劳动者被要求“炼化”数字分身、遭遇算法“数字监工”、因岗位被 AI 替代而遭遇解雇等现象。这些现象凸显出传统用工规则与 AI 技术迭代之间的碰撞，尽管时下涉及的劳动人群有限ued官网体育，但更新和完善 AI 时代劳动者权益保护规则之事应引起足够重视。
其一，是担忧数字分身开发暗藏侵权风险。部分企业将开发 AI 技能包、训练员工数字分身制度化ued官网体育，甚至纳入绩效考核。此类操作需收集员工大量工作数据与行为痕迹，若未经充分授权，极易侵犯劳动者个人信息权益。员工在职场中积累的经验、方法与隐性知识被“克隆”用于训练 AI，其知识产权归属尚存法律模糊地带，也容易引发纠纷。
其二，是担忧AI 替岗成为一些用人单位违法解雇员工的挡箭牌。实践中，已经有企业以“技术革新”“项目受 AI 冲击”为由，单方面对劳动者调岗降薪或解除劳动合同。针对用人单位在此类案件中常用的解雇理由“客观情况发生重大变化”，有法院判决明确：引入AI是企业主动选择的经营战略调整，不属于劳动合同法规定的“不可抗、不可预知”的客观变化范畴，以此解除劳动关系系违法解除。
详情
